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年次有給休暇を取り残す理由 (n=03) 年休を取り残す理由として「病気や急な用事のために残しておく必要があるから」が646％（※）で最も多く、ついで「休むと職場の 他の人に迷惑になるから」 病気やけがで休んだとき、 有給を使い果たしても「傷病手当」があるから大丈夫 ふだん健康に生活していると、病気やけがで長期間の療養が必要になったときのことなどあまり考えていなのではないでしょうか。 でも、病気やけがは、ある日突然やってつまり、「有給休暇は自由に使ってよし」ということです。 この有給休暇の使途について、参考となる判例があります。 ＜林野庁白石営林署事件 昭和48年3月 最高裁＞ 〇 Aは林野庁に勤務する公務員 〇 有給休暇を2日間取得することを休暇簿に記載し、休んだ

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有給 休暇 理由 病気 書き方-年次有給休暇に関するq＆a q1年次有給休暇の時効は何年ですか。 a1年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します（労働基準法第115条）。 q2年次有給休暇に対して支払うべき賃金は決まっていますか。法律上は、原則「できません」。 有給休暇は、事前申請が原則です。 使用者 (会社)側には、有給休暇の事後申請を認める義務はありません。 労働基準法39条5項 には、「使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければなら

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 勤続年数によって翌年に年次有給休暇を繰り越せるんですが、 最大で日間繰り越せるので、1年間で40日間休むことが可能です。 民間企業だと、年次有給休暇制度はあっても、 病気とかの理由がない限り、ほとんど休めないことが多いと 思います。 有給休暇の事後申請の拒否！ 病気で消化できず結局は取得促進の結果に およそ2年ほど前、会社の 有給休暇 利用の基準が変わりました。 それまでは 病欠 した時に有給休暇への 振替 を認めていたものの、今後は 欠勤 扱いにするというものです病気休暇 とみなす 病気 休暇 ウ 病気休暇の上限90日取得後や年次有給休暇付与の全日を取得のため、両休暇不承認にも かかわらず、病気等を理由に出勤しなかった場合。 → 勤務実績不良又は適格性欠如の徴表と評価し分限処分の審査対象。 → 欠勤扱い。

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